Requisiti di accesso al corso

Il Corso RSPP Modulo C è disciplinato dall’art. 32 del D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni n. 59/CSR del 17 aprile 2025.

Per poter frequentare il Corso di Formazione RSPP Modulo C 24 ore è necessario:

• aver frequentato i corsi RSPP/ASPP Modulo A 28 ore e RSPP/ASPP Modulo B 48 ore. oppure

• aver l’esonero dai predetti moduli essendo in possesso di uno dei titoli di laurea riportati nell’Allegato I dell’Accordo Stato-Regioni n. 59/CSR del 17 aprile 2025 (Ingegneria, Architettura, Scienze della Prevenzione). oppure

• aver l’esonero dai predetti moduli essendo in possesso del Corso Coordinatore della Sicurezza nei Cantieri (CSP-CSE) 120 ore.

Negli ultimi due casi se sono trascorsi più di 5 anni dal conseguimento del titolo che da diritto all’esonero, sarà necessario mettersi in regola con l’aggiornamento quinquennale, frequentando il Corso Aggiornamento RSPP 40 ore. Il Corso di aggiornamento CSP/CSE 40 ore è valido ai fini dell’Aggiornamento RSPP.

Chi è l’RSPP

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è una figura prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. È obbligatoria in ogni organizzazione, pubblica o privata, in cui siano presenti lavoratori o equiparati (compresi stagisti e tirocinanti). L’azienda ha il dovere di nominare un RSPP, scegliendo se designare un professionista interno o affidarsi a un consulente esterno, purché in possesso dei requisiti previsti dall’art. 32 del D.Lgs. 81/08.

Obiettivi

Il modulo C è obbligatorio per i soli RSPP e consente di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

• sviluppare le abilità necessarie per ideare, pianificare e gestire interventi formativi efficaci in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

• promuovere una solida cultura della prevenzione e del benessere organizzativo all’interno delle strutture aziendali;

• acquisire strumenti pratici per programmare, coordinare e monitorare le misure di prevenzione, protezione e miglioramento continuo della sicurezza;

• affinare le capacità comunicative per interagire in modo efficace con tutti gli attori del sistema di prevenzione (dirigenti, preposti, lavoratori, consulenti, enti esterni, ecc.);

• incentivare la partecipazione attiva e la collaborazione di tutte le figure coinvolte nei processi di gestione della sicurezza, favorendo un approccio condiviso e integrato.

Corso di formazione RSPP – Modulo C

Modalità

• Aula/Telematica

• Durata: 24 ore

Programma Corso

Unità didattica C1 (8 ore) Tecniche e metodologie relative a: informazione, formazione e addestramento

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda.
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, Intranet, Internet, ecc.).
• Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andra
• Le fasi del processo formativo: analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo, macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici), erogazione, valutazione e monitoraggio dei risultati.
• L’addestramento: tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche), modalità e verifica, registrazione delle attività.

    Unità didattica C2 (8 ore) Organizzazione e sistemi di gestione

• L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.Lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. n. 231/2001). L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL).
• La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001.
• Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.
• Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001.
• Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.
• Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001).
• Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): Il D.M. 13/02/2014.
• L’asseverazione del MOG.
• Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione.
• Il ruolo manageriale e tecnico dell’RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.

  Unità didattica C3 (4 ore) Il sistema delle relazioni e della comunicazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
• Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.

 Unità didattica C4 (4 ore) Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali

• Concetto di benessere organizzativo:
  • fattori di natura ergonomica;
  • fattori psicosociali e stress lavoro correlato;
  • fattori organizzativi e clima aziendale;
  • dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.

Team building finalizzato al benessere organizzativo