L’articolazione dei percorsi formativi di questi soggetti viene stabilita in funzione del livello di rischio dell’attività (basso, medio e alto) da individuarsi in base al settore ATECO di appartenenza dell’azienda.

Per conoscere il proprio settore ATECO di appartenenza consultare la tabella in PDF di seguito riportata.

La formazione dei preposti comprende il percorso didattico previsto per i lavoratori, in conformità al settore ATECO di appartenenza dell’azienda, e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro, della durata minima di 8 ore.

La formazione particolare e aggiuntiva per i preposti costituisce credito formativo permanente salvo nei casi in cui si sia determinata una modifica del suo rapporto di preposizione nell’ambito della stessa o di altra azienda.

La formazione doveva essere completata entro l’11 luglio 2013 (entro 18 mesi dalla pubblicazione dell’Accordo) e comunque, per coloro cui vengono o sono stati attribuiti i compiti successivamente all’11 gennaio 2012, entro 60 giorni dall’affidamento dell’incarico. E’ previsto comunque un aggiornamento quinquennale, della durata minima di 6 ore, così come per i lavoratori.

Il corso si propone di fornire la formazione obbligatoria ai Responsabili di funzione, servizio, area o settore, ai capireparto, capisquadra, capisala, capiturno, capo-cantieri, etc., e più in generale a tutti coloro che ricadono nel ruolo di preposto, con o senza investitura formale (quindi anche di fatto), in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori, così da poter impartire ordini, istruzioni o direttive nel lavoro da eseguire.

Tali soggetti devono organizzare o sovrintendere l’attività dei lavoratori e necessitano quindi di una formazione specifica che li metta in condizione di poter comprendere adeguatamente il proprio ruolo, i propri obblighi e responsabilità in materia di salute e sicurezza del lavoro.