In un contesto economico e sociale in continua evoluzione, la governanceaziendale e
la responsabilità sociale d’impresa (RSI) non sono solo strumentietici, ma leve strategiche per la sostenibilità, la reputazione e il successo delleorganizzazioni.

Chi ricopre ruoli apicali ha il compito di guidare con integrità, promuovere ilbenessere delle persone e garantire il rispetto di norme e valori condivisi.Una buona governance migliora la qualità dei processi interni, favorisce ilrispetto delle leggi e riduce i rischi reputazionali e operativi.Un’impresa socialmente responsabile attrae talenti, fidelizza i clienti econtribuisce a uno sviluppo più equo.

Guidare le persone significa anche prendersi cura del loro futuro.

Costruiamo insieme un ambiente di lavoro giusto, sicuro e sostenibile. Il Decreto Legislativo 231/2001 introduce la responsabilità amministrativadelle imprese per reati commessi da dirigenti, dipendenti o collaboratori nelloro interesse o vantaggio. Per prevenirli, le aziende devono adottare: Modelli di organizzazione, gestione e controllo (MOG) Codici etici e protocolli interni Organismi di vigilanza (OdV) I Dirigenti e i Datori Di Lavoro svolgono un ruolo chiave nella definizione,attuazione e monitoraggio di questi modelli. I Datori Di Lavoro e i Dirigenti sono chiamati a: Promuovere una cultura della legalità e della trasparenza Garantire ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e rispettosi Sostenere la formazione continua su etica, sicurezza e responsabilità Coordinare i sistemi di gestione con il MOG 231 Assicurare il coinvolgimento di tutti i livelli aziendali.

Modalità

• Aula/Telematica

• Durata: 4 ore

Programma Corso

• Concetto di Governance
• Concetto di Responsabilità Sociale
• Concetto di Consapevolezza
• Il ruolo del datore di lavoro e del dirigente nel governo dell’impresa sostenibile
• Il quadro normativo
• La delega di funzioni
• D.lgs. 231/2001
• I reati presupposto
• Il modello organizzativo 231
• Come la governance può prevenire i reati
• Responsabilità sociale di impresa
• ESG
• ISO 26000
• ISO 45001
• Due Diligence
• Codice Etico
• Whistleblowing
• I Sistemi di gestione
• Etica aziendale
• Il ruolo della leadership

A chi è rivolto:

Dirigenti
Datori di lavoro
Responsabili aziendali

Investire in governance e responsabilità sociale non è un costo, ma un investimento nel futuro.
Ogni Dirigente e Datore Di Lavoro è chiamato a essere esempio, promuovere cultura etica e agire con responsabilità.