Corso di formazione Dirigenti

Modalità

• Aula/Telematica

• Durata: 12 ore

Descrizione del Corso:

Il percorso formativo per Dirigenti in ambito di Sicurezza è regolamentato dall’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni n. 59/CSR del 17 aprile 2025.

Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi del Dirigente dell’impresa affidataria (art. 97, comma 3 ter, D.Lgs. 81/08). Tuttavia, per la piena validità, è richiesta l’integrazione con la frequenza del modulo aggiuntivo ‘cantieri’ di ulteriori 6 ore.

Secondo quanto stabilito dall’articolo 2, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/08, la definizione di “Dirigente” si riferisce a coloro che, in virtù delle proprie qualifiche professionali e delle facoltà organizzative e funzionali appropriate alla natura dell’incarico conferito, sono responsabili della direzione e della supervisione delle attività lavorative.

Al termine del corso, i Dirigenti saranno in grado di esercitare le funzioni loro affidate dalla normativa (art. 18 D.Lgs. n. 81/2008), sviluppando una piena consapevolezza delle implicazioni derivanti dalle loro decisioni.

Obbiettivi del Corso:

L’obiettivo primario di questo programma formativo è fornire ai partecipanti le competenze necessarie per una gestione efficace e organizzativa della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. In particolare, il corso si propone di:

• Comprendere il ruolo e gli obblighi: Fornire una conoscenza approfondita del ruolo e delle responsabilità assegnate al dirigente, nonché delle interazioni con le altre figure chiave della prevenzione aziendale.
• Analizzare le responsabilità: Illustrare le responsabilità penali, civili e amministrative che ricadono sul dirigente.
• Identificare e gestire i rischi: Permettere di riconoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori nel proprio contesto operativo e di comprendere le direttive del datore di lavoro relative alle misure di prevenzione e protezione.
• Sviluppare abilità comunicative: Insegnare l’utilizzo di strumenti di comunicazione efficaci nel rapporto con tutti gli altri soggetti coinvolti nella prevenzione.
• Approfondire la gestione: Delineare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività inerenti la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Programma Corso:

Modulo 1: Giuridico – Normativo:

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni.
• La responsabilità civile e penale del dirigente.
• La responsabilità amministrativa D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D.Lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), D.L. 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:

• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008.
• I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.

Modulo 3: Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro:

• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera.
• Importanza della sorveglianza sanitaria.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione.
• Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
• Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali.
• Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti.
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

N.B. Al termine del corso previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro. Tale prova è finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.

L’aggiornamento della formazione è obbligatoria ogni 5 anni.