Corso di Formazione per Datore di Lavoro

Modalità

• Aula/Telematica

• Durata: 16 ore

Descrizione del Corso:

Il nuovo Accordo Stato Regioni pubblicato il 24/05/2025 norma la formazione obbligatoria sulla sicurezza di tutti i Datori di Lavoro.

Il presente corso è conforme a quanto previsto nel punto 3 della parte II dell’Accordo Stato Regioni 2025 per la formazione del Datore di Lavoro.

Il corso di formazione per Datore di Lavoro ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.

Obbiettivi del Corso:

Il corso di formazione per Datore di Lavoro ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.

Per i Datori di Lavoro che operano in cantieri temporanei e mobili, è prevista l’integrazione obbligatoria con un modulo specifico di 6 ore.

Destinatari

Il corso è rivolto a tutti i Datori di Lavoro.

L’Art. 2 comma 1 lettera b) del D.Lgs 81/08, definisce “datore di lavoro” il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

Programma Corso:

• Modulo 1: Giuridico Normativo:

  • sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  • identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo
  • soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
  • delega di funzioni
  • la responsabilità civile e penale del datore di lavoro
  • la responsabilità amministrativa ai senti del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato
  • prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro
  • inserimento di lavoratori disabili
  • i ruoli delle ASL, INL, VVF e inail
  • gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

• Modulo 2: Organizzazione e Gestione della SSL:

  • misure organizzative e gestionali di tutela (art. 15 e 30, D.Lgs. n. 81/08):
    • rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
    • Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegato allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 151/2001, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
    • La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
    • Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza.
    • Sorveglianza sanitaria
    • Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08.
    • Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
  • modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
  • costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
  • tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

Aggiornamento

L’aggiornamento della formazione è obbligatoria ogni 5 anni.