Il fenomeno della violenza e delle molestie è significativo in Italia, anche in ambito lavorativo. La Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro, ratificata dall’Italia con la legge 15.01.2021 n. 4 e la relativa Raccomandazione del 21.06.2019 n. 206, promuovono il rafforzamento della legislazione e delle politiche nazionali al fine di rendere effettivo il diritto ad un mondo del lavoro libero da violenza e molestie, inaccettabili e incompatibili con il lavoro dignitoso.

La Convenzione richiede un approccio inclusivo, integrato e incentrato sulla prospettiva di genere per la prevenzione e l’eliminazione della violenza e delle molestie, in base ai diversi ruoli e funzioni svolti da datori di lavoro, lavoratori e rispettive organizzazioni, tenendo conto della diversità della natura e della portata delle rispettive responsabilità in tema di:

• protezione e prevenzione,
• verifica dell’applicazione e meccanismi di ricorso e di risarcimento e orientamento,
• formazione e sensibilizzazione.

L’obiettivo è garantire un ambiente di lavoro sano, privo di fattori di discriminazione e di qualsiasi forma di violenza fisica, sessuale o psicologica, anche allo scopo di migliorare la produttività e la qualità delle prestazioni, riducendo il rischio di infortuni, malattie professionali e stress lavoro-correlato.

Corso di Formazione per Referenti per l’Ascolto e la Gestione dei casi di Disagio Lavorativo

La prevenzione e la gestione delle molestie nei luoghi di lavoro: valutazione, prevenzione e gestione

Il percorso didattico formativo ha l’obiettivo di far acquisire gli elementi di conoscenza per la prevenzione e la gestione di violenze, molestie e aggressioni sui luoghi di lavoro partendo dalla conoscenza della normativa di riferimento per giungere agli strumenti più efficaci da attuare in materia di prevenzione e gestione degli eventuali episodi.Il corso includerà anche elementi di salute e sicurezza sul lavoro in ottica di sesso e genere, al fine di favorire lo sviluppo delle competenze necessarie per una corretta ed efficace lettura e gestione dei rischio, acquisire consapevolezza anche di aspetti legati all’identità di genere e all’orientamento sessuale. 

Il corso ha una durata di 8 ore e si articola in due moduli formativi.

PROGRAMMA

Modulo comunicativo-giuridico (4 ore) 

• L’orientamento sessuale e l’identità di genere 
• Disparità di genere: la comunicazione 
• La conciliazione vita – lavoro in ottica di genere 
• Definizione ai sensi del D.Lgs.81/08 e s.m.i. e soggetti aziendali coinvolti 
• Le principali definizioni ed i campi di applicazione: molestie e violenze sui luoghi di lavoro 
• Orientamenti giurisprudenziali: le principali sentenze in materia 

Modulo tecnico-giuridico (4 ore) 

• Normativa di riferimento: Legge 15 gennaio 2021 n.4, D.Lgs.81/08 e s.m.i. e Raccomandazione del 21.06.2019 n. 206 
• Classificazioni delle molestie 
• I principali strumenti di prevenzione delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro 
• La gestione delle aggressioni 
• La gestione delle molestie: strumenti operativi e modelli di intervento. Come riconoscere una molestia sul lavoro; come si concretizza una molestia; cosa è possibile fare per prevenire una molestia; cosa è possibile fare una volta che si è realizzata 
• Role playing: simulazione di un caso pratico di ascolto e gestione di molestie sul lavoro 

Verifica dell’apprendimento.