Modalità

• Aula/Telematica

• Durata: 4 ore

Lo stress lavoro-correlato è una condizione che interessa milioni di lavoratoriogni anno, derivante da una combinazione di fattori legati all’ambiente dilavoro, alle modalità di gestione, alle responsabilità, alla comunicazione e allacultura aziendale. Quando non viene gestito correttamente, lo stress puòavere gravi conseguenze, sia sul benessere psicofisico dei dipendenti che sullaproduttività e sul clima aziendale.È fondamentale che le aziende sviluppino strategie di intervento efficaci perprevenire e gestire questo fenomeno.

Conseguenze per la Salute dei Lavoratori

• Problemi psicologici: Ansia, depressione, esaurimento emotivo, disturbidel sonno e difficoltà di concentrazione.
• Disturbi fisici: Mal di testa, tensione muscolare, dolori lombari, disturbigastrointestinali e problemi cardiaci.
• Burnout: Una condizione di esaurimento psicofisico che può portare auna riduzione drastica della motivazione, dell’efficienza edell’autoefficacia del lavoratore.

Conseguenze per l’AziendaAumento dell’assenteismo:

• L’incapacità di affrontare lo stress può portarea malattie e assenze frequenti, riducendo la produttività complessiva.Bassa motivazione e impegno: I lavoratori stressati tendono a essere menocoinvolti, portando a un calo della qualità del lavoro e delle performanceindividuali.
• Turnover elevato: L’ambiente di lavoro stressante può spingere idipendenti a cercare altre opportunità professionali, aumentando ilturnover e i costi legati al reclutamento e alla formazione.
• Diminuzione della produttività: L’incapacità di concentrarsi, la bassamotivazione e il burnout possono ridurre l’efficienza lavorativa erallentare i processi aziendali.

Strategie di Intervento per Gestire lo Stress Lavoro Correlato È fondamentale che le aziende adottino misure adeguate per prevenire eridurre lo stress sul posto di lavoro. Gestire lo stress lavoro-correlato è unaspetto fondamentale per garantire il benessere dei dipendenti e il successodell’organizzazione. Un intervento tempestivo e mirato non solo riduce irischi per la salute e migliora la qualità della vita lavorativa, ma incrementaanche la produttività e la motivazione all’interno dell’azienda. Investire nellaprevenzione dello stress lavoro-correlato è una scelta strategica che portabenefici a lungo termine per l’individuo e per l’intera organizzazione.

La salute mentale è un aspetto fondamentale del benessere globale, che influisce su come pensiamo, sentiamo e agiamo nella nostra vita quotidiana. In ambito lavorativo, mantenere una buona salute mentale è cruciale per la gestione dello stress, la produttività e le relazioni interpersonali. Quando la salute mentale viene trascurata, può portare a problemi come ansia, depressione e burnout, compromettendo sia la vita professionale che quella privata.
È importante che le aziende creino ambienti di lavoro supportivi e che promuovano pratiche di cura e prevenzione. Investire nel benessere mentale dei dipendenti non solo migliora la qualità della vita, ma contribuisce anche al successo e alla crescita dell’organizzazione.